打游戏的玩家都知道，一代版本一代神。就业也是如此。消息的扩散，从最初的受益者，到最后的接盘侠，有一个必然的过程、/p>
最先研究透彻版本的玩家上分上到麻，等最后知道的玩家用起来版本玩法的时候，版本大概率已经更新、/p>
社会生活中这样的现象屡见不鲜。就像是当街头巷尾的大妈都知道买基金的挣钱的时候，基金可能就要开始赔钱、/strong>
目前现状是电力烟草等好国企系统的待遇被吹到了天上，根据上文所说的扩散原理，就要对这些系统的就业情况做一个预防、/p>
以前的电力烟草石油系统待遇好，大概是因为子弟多，这几个行业由于招聘尚未完全公开化，所以对群众开放的岗位也能跟着子弟们吃上好待遇、/p>
烟草系统的人事权已经收归到省里，具体招聘和监管很多都委托给独立三方。电网更是完全透明，逢进必考、/p>
对于普通员工的子女来说，笔试就是一道难以跨越的硬门槛。对于领导层级的子女，就涉及到纪律风险，所以子弟大量都不再能进入系统工作、/p>
这就导致，关系一般的基层员工，子弟考不过好孩子，进不去了。关系过硬的领导层级子弟又不敢进系统，主动告辞。最后成绩好的孩子逐渐填满了系统的各个部门的时候，系统的待遇就要像市场看齐。毕竟，市场化的用人，就会有市场化的待遇、/p>
如今的黑马系统，是金融口、/strong>
作为普通人，要坚决相信一件事，好事能传到你耳边的时候，不一定还好、/p>
有内部的人愿意多说两句，要感激，要珍惜。没有的时候，少跟大流、/strong>
否则，会后悔自己的决定、/strong>
就像当初加入P2P一样、/p>
